Dialoginen johtaminen
-
Tarja Eloranta
-
Taso: kaikki
-
Opiskeluaika n. 8 h
Write your awesome label here.
Kurssin yleiskatsaus
Dialoginen johtaminen - johtamisen metataito - rakenna hyvää keskustelukulttuuria työyhteisöön
-
Opiskeluvideot
-
Työkaluja ja materiaaleja
-
Valmentajan tuki
Esihenkilötyön metataito - Dialoginen johtaminen
Miksi dialoginen johtaminen on tärkeää? Nykyajan työympäristöt ovat jatkuvassa muutoksessa, ja esihenkilöiltä odotetaan entistä enemmän kykyä rakentaa luottamusta, tukea yhteistyötä ja ratkaista monimutkaisia ongelmia vuorovaikutuksen avulla. Dialoginen johtaminen on keskeinen metataito, joka auttaa esihenkilöitä luomaan avoimia ja tuloksellisia keskusteluympäristöjä. Se on tapa johtaa, joka korostaa kuuntelemista, yhteisymmärryksen rakentamista ja kestäviä ratkaisuja.
Koulutuksen tarjoaa esihenkilöille ja johtajille työkaluja dialogisen johtamisen kehittämiseen.
Koulutuksen sisältö
Koulutus tarjoaa esihenkilöille ja johtajille työkaluja dialogisen johtamisen kehittämiseen.
Koulutus rakentuu mm. seuraavista teemoista.
Koulutus rakentuu mm. seuraavista teemoista.
Dialogisen johtamisen perusteet
- Mitä dialogi on ja miksi se on kriittinen johtamisessa?
- Dialogisen ja perinteisen johtamisen erot.
Dialoginen johtaminen muutostilanteissa ja muutoskyvyn rakentajana
Dialogin merkitys organisaatiomuutoksissa.
Miten luoda osallisuuden kulttuuri?
Miten luoda osallisuuden kulttuuri?
Kuuntelemisen ja kysymisen taidot
- Kuinka kuuntelulla voi parantaa yhteistyötä?
- Oikeanlaisten kysymysten esittäminen yhteisen ajattelun tukemiseksi.
Itsereflektio ja jatkuva oppiminen
Miten kehittää omia vuorovaikutustaitojaan?
Työkalut oman johtamistyylin arviointiin ja kehittämiseen.
Työkalut oman johtamistyylin arviointiin ja kehittämiseen.
Krittisten keskusteluiden hallinta
Kuinka johtaa keskusteluja haastavissa tilanteissa?
Työkalut ristiriitojen rakentavaan ratkaisuun.
Työkalut ristiriitojen rakentavaan ratkaisuun.